Menú Roles
Menú Principal
Menú de Servicios

Objetivos

Objetivos

• Gestionar procesos administrativos eficientes y transparentes sustentados en la normativa federal, estatal e institucional.

• Apoyar y asesorar a los administradores de las diversas dependencias en las relaciones con los trabajadores sindicalizados y los procedimientos laborales.

• Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano.

• Generar las sinergias pertinentes, con diversas dependencias y actores (internos y externos), para la gestión y el desarrollo de los trabajadores.

• Gestionar eficientemente la administración del desarrollo de los Recursos Humanos, para garantizar el buen funcionamiento en los puestos de trabajo.

• Proveer del personal suficiente y adecuado, sustentado en procedimientos racionales y sistematizados.

• Gestionar el proceso de capacitación con esquemas innovadores a través del uso de las TI. 

• Modernizar los canales de comunicación para el desarrollo de la autogestión de los trabajadores con el uso de las TI.

• Gestionar un Sistema de Información de Recurso Humano para obtener información relevante, exacta y oportuna de los trabajadores y su trayectoria laboral. 

•  Generar indicadores de desempeño administrativo de la DRH, mediante las TI, para la toma de decisiones.